Срочный трудовой договор Fixed-Term Employment Contract
Также: срочный договор
Срочный трудовой договор — договор, заключаемый на определённый срок (не более пяти лет) в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ и в ряде других случаев.
В отельной индустрии срочный договор чаще всего применяется для найма сезонного персонала в курортных отелях с ярко выраженной высокой и низкой загрузкой (дополнительные горничные, официанты, аниматоры на летний или зимний сезон), а также для временного замещения сотрудников в декретном отпуске или на длительном больничном.
При отсутствии достаточных оснований, предусмотренных законом, срочный трудовой договор может быть признан судом заключённым на неопределённый срок по иску работника, что влечёт для работодателя риски при последующем увольнении по истечении «срока».
Предупреждение о прекращении срочного договора в связи с истечением срока работодатель обязан направить работнику в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).