Депремирование Bonus Reduction/Withholding
Также: лишение премии
Депремирование — снижение или полное невыплата премии сотруднику за невыполнение показателей эффективности или нарушение стандартов, дисциплины; в отличие от штрафа, депремирование законно только как неначисление переменной части оплаты, предусмотренной положением о премировании, а не как удержание из оклада.
ТК РФ прямо запрещает штрафовать работников (удерживать деньги из оклада за проступки) — ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний, и дисциплинарные штрафы в него не входят. Поэтому в отельной практике вместо штрафов применяется депремирование: премия просто не начисляется или начисляется в меньшем размере, если основания для этого прямо прописаны в положении о премировании.
Основания депремирования должны быть объективными и измеримыми: невыполнение плановых показателей, подтверждённая жалоба гостя, нарушение стандарта обслуживания, дисциплинарное взыскание в расчётном периоде. Формулировки вроде «за плохое поведение» без критериев признаются судами неправомерными при оспаривании.
Депремирование не может применяться к гарантированной части оплаты труда (окладу/тарифной ставке) — эта часть выплачивается в полном объёме независимо от премии.