Дисциплинарное взыскание Disciplinary Action
Также: дисциплинарная ответственность
Дисциплинарное взыскание — мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей; ТК РФ предусматривает три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Порядок применения: до наложения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (срок предоставления — два рабочих дня; отказ от объяснения фиксируется актом и не препятствует наложению взыскания). Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни, отпуска) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Незаконно применять к работнику денежные штрафы как форму дисциплинарного взыскания — ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты, и штрафы за проступки в него не входят; вместо этого используется депремирование в рамках положения о премировании.
В отеле типичные основания для дисциплинарных взысканий: систематическое нарушение стандартов обслуживания, опоздания при сменном графике, нарушение кассовой дисциплины, нарушение правил охраны труда.