Выговор Reprimand
Выговор — один из трёх предусмотренных ТК РФ видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и увольнением), применяемый за нарушение трудовых обязанностей и оформляемый приказом с обязательным ознакомлением работника под роспись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Выговор — более строгая мера по сравнению с замечанием, но не влекущая автоматических правовых последствий, кроме одного: при повторном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин в течение действия непогашенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).
Дисциплинарное взыскание, включая выговор, действует один год со дня применения, если работник не будет подвергнут новому взысканию; работодатель также вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя.
В отеле выговор применяется, например, за повторное нарушение стандартов обслуживания после устного предупреждения, нарушение кассовой дисциплины или систематические опоздания на смену.