Оклад Base Salary
Также: базовая ставка, тарифная ставка
Оклад — фиксированная часть заработной платы сотрудника за выполнение нормы труда за месяц, не зависящая от переменных показателей; устанавливается штатным расписанием и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) при полной занятости.
Оклад — гарантированная часть дохода, которая не может быть уменьшена работодателем в одностороннем порядке и выплачивается независимо от выполнения KPI (в отличие от премии). Изменение оклада требует либо согласия сотрудника, либо соблюдения процедуры уведомления об изменении условий труда не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
В отельной индустрии структура дохода линейного персонала обычно строится как «оклад (60-80% от общего дохода) + премия по KPI + чаевые» для позиций с гостевым контактом, тогда как для back of house чаевые отсутствуют и доход почти полностью состоит из оклада и премии.
Оклад по конкретной должности определяется грейдингом (при его наличии) или напрямую фиксируется в штатном расписании и трудовом договоре.