Грейдинг должностей Job Grading
Также: система грейдов
Грейдинг должностей — система ранжирования позиций отеля по уровням (грейдам) на основе сложности, ответственности и требуемой квалификации, определяющая вилку окладов и карьерную траекторию для каждой должности.
Грейдинг применяется преимущественно в сетевых и крупных отелях с большим числом должностей, где нужна прозрачная и единая логика оплаты труда: например, грейд 1-2 — линейный персонал без опыта (стажёр, помощник горничной), грейд 3-4 — квалифицированный линейный персонал и супервайзеры, грейд 5-6 — менеджеры служб, грейд 7+ — директора департаментов и GM.
Каждому грейду соответствует вилка оклада (диапазон минимум-максимум), что позволяет учитывать индивидуальный опыт сотрудника внутри одной должности без создания отдельной штатной единицы.
Грейдинг облегчает планирование фонда оплаты труда, обосновывает решения о повышении и служит основой для формирования кадрового резерва и индивидуальных планов развития.