КоАП РФ ст. 5.27: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья многосоставная; в справочнике приведены части, наиболее актуальные для гостиничного бизнеса — общее нарушение, повторное нарушение и невыплата заработной платы. Полный перечень частей (включая заключение гражданско-правового договора вместо трудового) нужно сверять по действующему тексту.
Базовая статья ответственности работодателя-гостиницы за нарушения трудового законодательства: от неправильного оформления сменного графика до невыплаты зарплаты персоналу.
За что штрафуют
- Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, — неверное оформление трудового договора, графика сменности, учёта рабочего времени (ч. 1);
- повторное совершение аналогичного нарушения лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение (ч. 2 и последующие, санкции ужесточаются);
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если работодатель или его представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми (отдельная часть статьи);
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (отдельная часть с повышенными санкциями);
- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6, с последующим ужесточением при повторном нарушении).
Размеры штрафов
| Нарушение | Должностные лица | ИП | Юрлица |
|---|---|---|---|
| Общее нарушение трудового законодательства (первичное) | 1 000–5 000 руб. | 1 000–5 000 руб. | 30 000–50 000 руб. |
| Повторное аналогичное нарушение | 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года | повышенные суммы (по соответствующей части) | повышенные суммы (по соответствующей части) |
| Невыплата/неполная выплата зарплаты в срок | предупреждение или 10 000–20 000 руб. | аналогично должностным лицам | суммы устанавливаются отдельной частью статьи, выше базовых |
Точные суммы по частям, касающимся подмены трудового договора гражданско-правовым и по повторной невыплате зарплаты, нужно проверять по актуальной редакции — они периодически индексируются законодателем.
Кто проверяет
Государственная инспекция труда (ГИТ) в составе Роструда — плановые, внеплановые проверки и профилактические визиты работодателей; по вопросам невыплаты зарплаты — также прокуратура.
Как снизить риск
- Оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками (включая сезонный персонал ресепшен, горничных, поваров) строго по правилам ТК РФ, не подменяя их гражданско-правовыми договорами при фактически трудовых отношениях;
- вести точный учёт рабочего времени при сменном графике, характерном для гостиниц (сутки через трое и подобные графики);
- выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в дни, установленные локальным актом или трудовым договором;
- разработать и довести до сотрудников локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда);
- проводить самоаудит кадровой документации перед плановой проверкой ГИТ или воспользоваться профилактическим визитом.
Частые ошибки
- Заключение договоров подряда/оказания услуг с фактически штатным персоналом (горничные, официанты) вместо трудовых договоров;
- задержка выплаты зарплаты при кассовых разрывах в низкий сезон;
- отсутствие письменного согласия работника на сменный график и суммированный учёт рабочего времени;
- неоформление совместительства или подработки персонала между сменами.
Частые вопросы
За какие нарушения штрафуют по КоАП РФ ст. 5.27?
По КоАП РФ ст. 5.27 штрафуют за нарушение трудового законодательства, включая неверное оформление трудового договора, неправильный график сменности, неверный учёт рабочего времени. Штрафуют также за допуск к работе лица, не уполномоченного работодателем, и за уклонение от оформления трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях.
Какой штраф за первичное нарушение трудового законодательства по КоАП РФ ст. 5.27?
Первичное нарушение трудового законодательства по КоАП РФ ст. 5.27 штрафуется для юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица и ИП - от 1 000 до 5 000 рублей. Примерами нарушений являются неправильно оформленный трудовой договор, неверный учёт рабочего времени при сменности, характерной для гостиниц.
Какие последствия повторного нарушения трудового законодательства по КоАП РФ ст. 5.27?
Повторное нарушение по КоАП РФ ст. 5.27 аналогичного правонарушения влечёт повышенные штрафы для юридического лица (точные суммы указаны в соответствующих частях статьи), для должностного лица - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Повторное нарушение может быть установлено только при условии, что лицо уже было привлечено к ответственности за аналогичное нарушение.
За какие нарушения штрафуют за невыплату зарплаты по КоАП РФ ст. 5.27?
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений штрафуется по КоАП РФ ст. 5.27 (ч. 6). Штраф применяется также в случае, если работодатель установил зарплату ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, включая минимальный размер оплаты труда.
Как соответствовать требованиям КоАП РФ ст. 5.27?
Для соответствия КоАП РФ ст. 5.27 необходимо оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками строго по правилам ТК РФ, вести точный учёт рабочего времени при сменном графике, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в установленные дни, разработать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда), проводить самоаудит кадровой документации перед плановой проверкой.
Официальный текст документа: первоисточник.