Заёмный труд Agency labor
Также: временный персонал по договору с агентством
Заёмный труд — форма привлечения персонала, при которой сотрудники формально трудоустроены в кадровом агентстве, а фактически выполняют работу в отеле на условиях временного предоставления, отличается от прямого аутстаффинга рядом правовых ограничений.
Отличие от прямого найма и аутстаффинга
При прямом найме сотрудник заключает трудовой договор непосредственно с отелем. При заёмном труде формальным работодателем выступает кадровое агентство, а отель — принимающая сторона, использующая труд работника на временной основе, что регулируется отдельными правовыми условиями, отличными от обычного трудоустройства.
Типичные ситуации применения в отеле
- покрытие пикового сезонного спроса на линейный персонал без расширения постоянного штата;
- временная замена сотрудников на длительном больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
- разовые крупные мероприятия, требующие кратковременного увеличения численности персонала.
Ограничения применения
| Аспект | Особенность |
|---|---|
| Срок использования | обычно ограничен во избежание подмены постоянных трудовых отношений |
| Условия труда | принимающая сторона обязана обеспечивать сопоставимые условия труда для заёмного персонала |
| Ответственность за безопасность труда | на принимающей стороне лежит ответственность за условия на её территории |
Практические сложности использования
Работники по схеме заёмного труда хуже интегрированы в корпоративную культуру отеля, часто демонстрируют более низкую вовлечённость и требуют более интенсивного контроля со стороны линейного руководителя, чем постоянный персонал, знающий стандарты отеля.
Частые ошибки
- заёмный труд используют постоянно, по сути подменяя расширение штата, что создаёт правовые риски;
- временный персонал не проходит даже базового инструктажа по стандартам и охране труда конкретного отеля;
- контроль качества работы заёмного персонала ослаблен по сравнению с постоянными сотрудниками;
- условия труда заёмных работников фактически хуже, чем у постоянного персонала на аналогичных позициях.