Аутстаффинг персонала Staff Outstaffing
Также: аутсорсинг персонала отеля
Аутстаффинг персонала — привлечение сотрудников, формально трудоустроенных в кадровом агентстве или аутсорсинговой компании, для выполнения работ в отеле по договору предоставления персонала; в России такая деятельность жёстко регулируется законом о заёмном труде.
С 2016 года заёмный труд как таковой в РФ запрещён (ст. 56.1 ТК РФ); допускается только временное предоставление персонала аккредитованными частными агентствами занятости в ограниченном перечне случаев — например, для замены временно отсутствующего сотрудника или для расширения производства на заведомо временный период, не превышающий девяти месяцев подряд у одного заказчика.
В отельной индустрии аутстаффинг чаще применяется не как формальная схема заёмного труда, а как привлечение персонала клининговых, охранных и линенных компаний по договору оказания услуг (не подряда персонала как такового): уборка общественных зон, охрана, прачечная на аутсорсе.
При выборе такой модели отель не является работодателем для привлечённого персонала и не несёт прямых обязательств по ТК РФ перед ним, но сохраняет ответственность за безопасность условий труда на своей территории.