Простой в работе персонала Idle Time / Downtime (staff)
Также: простой
Простой — временная приостановка работы сотрудника или подразделения отеля по причинам организационного, технологического или экономического характера (например, резкое падение загрузки), с сохранением за работником части заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ.
Оплата простоя зависит от вины стороны: по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника (форс-мажор, резкое падение спроса) — не менее двух третей оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя; по вине работника простой не оплачивается.
В отельной индустрии простой чаще всего вводится в низкий сезон для курортных объектов либо при закрытии части номерного фонда на реконструкцию, когда часть линейного персонала временно не может быть обеспечена работой.
Об объявлении простоя работодатель обязан издать приказ и предупредить работников; альтернативой полному простою часто выступает временный перевод сотрудников между службами или сокращение штата с соблюдением процедуры уведомления.