Сверхурочная работа Overtime
Также: переработка, овертайм
Сверхурочная работа — труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, ограниченный 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год на одного сотрудника (ст. 99 ТК РФ).
По ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном; альтернативно по желанию работника переработка может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует письменного согласия работника, за исключением закрытого перечня случаев (предотвращение аварии, устранение последствий ЧС и др.); беременные женщины и несовершеннолетние к сверхурочной работе не допускаются.
При суммированном учёте рабочего времени переработка определяется не по итогам дня, а по итогам всего учётного периода — сравнением фактически отработанных часов с нормой по производственному календарю.