Испытательный срок Probationary Period
Также: пробный период
Испытательный срок — период после приёма на работу, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе; по общему правилу не превышает трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — шести месяцев, для срочных договоров до двух месяцев — не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре; при отсутствии такого условия работник считается принятым без испытания. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для такого решения; работник вправе оспорить увольнение в суде.
В отельной индустрии испытательный срок для линейного персонала обычно совпадает по продолжительности с периодом адаптации и наставничества (1-3 месяца), что позволяет объективно зафиксировать выполнение стандартов до окончания испытания.